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O presidente-executivo, Lord Wolf Wolfson, disse que o Reino Unido precisa evitar demissões generalizadas, seguindo a liderança de países como França e Alemanha.

O próximo chefe, Lord Wolf Wolfson, juntou-se aos crescentes pedidos para que o governo intervenha e proteja os empregos em meio ao surto de coronavírus, alertando que as empresas precisam de um plano “concreto e certo”.

Ele disse que o Reino Unido precisa evitar demissões generalizadas, seguindo a liderança de países como França e Alemanha, oferecendo ajuda para cobrir os salários dos funcionários de empresas em dificuldades.

O ex-primeiro ministro e chanceler Gordon Brown também pediu separadamente ao governo na quarta-feira que faça “consideravelmente mais” nas próximas 48 horas para salvar os empregos das pessoas.

Lord Simon Wolfson alertou que a Next pode ser forçada a tomar medidas ‘radicais’ sobre os salários para ajudar a reduzir custos (Yui Mok / PA)

Falando à agência de notícias da AP, Lord Wolfson disse que o custo pode ser alto, mas seria bem menor que o impacto econômico causado pelo aumento do desemprego.

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Ele vem alertando que Next pode ser forçado a tomar medidas “radicais” sobre os salários para ajudar a reduzir custos – incluindo despedimentos e forçar os funcionários a tirar uma folga – no caso de um período prolongado de fechamento e de nenhuma assistência do governo.

Ele disse que o Reino Unido precisa de um “plano concreto e certo” para economizar empregos e pagar salários.

Lord Wolfson disse que a Next espera evitar a perda de empregos, dado seu forte balanço e ações para reduzir custos de outras maneiras, mas alertou que outros não têm a mesma sorte.

“Muitas empresas não estarão na mesma posição (como a Next) e ter alguma certeza para seus funcionários de que o governo protegeria sua renda faria uma enorme diferença para a economia do Reino Unido”, disse ele.

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Ele disse que seria “vital para a economia como um todo”.

Ele acrescentou que seria “caro, mas menos caro do que permitir um efeito dominó de demanda reduzida, levando as empresas a fazer despedimentos”.

França, Dinamarca, Suécia, Noruega, Alemanha, Espanha, Itália e Nova Zelândia estão entre os países que fazem da proteção do emprego uma condição de vida financeira para as empresas.

Enquanto isso, o Canadá ofereceu um subsídio salarial para pequenas empresas atingidas, igual a 10% do salário pago aos funcionários, por três meses.

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