Os 10 melhores livros sobre gerenciamento de mudanças (edição 2020)
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O gerenciamento de mudanças é tão importante para garantir que a mudança que você entrega esteja incorporada na organização. Em outras palavras, se você deseja que as pessoas usem o que você cria – ou mudem suas maneiras de trabalhar para os novos padrões e processos que você implementa -, então você precisa ajudá-las na transição.

Aqui está minha lista dos principais livros de gerenciamento de alterações para líderes.

Veja esta lista (e alguns extras) na Amazon.

Os 10 melhores livros sobre gerenciamento de mudanças (edição 2020) 1

1. Mudança de liderança por John P. Kotter

O professor John P. Kotter é uma autoridade líder em gerenciamento de mudanças, e este é o livro para começar. Leading Change (2012) é um guia abrangente para seu processo de oito etapas para gerenciar mudanças.

A maneira de Kotter não é a única maneira de gerenciar mudanças organizacionais, mas é um modelo comum agora e é útil entender o processo para que você possa ver o que deseja aplicar aos seus próprios projetos.

2. Compreendendo o gerenciamento de mudanças de Esther Cameron e Mike Green

Compreendendo o gerenciamento de mudanças: um guia completo para os modelos, ferramentas e técnicas de mudança organizacional está agora em sua quinta edição.

É um best-seller, anunciado como o guia “definitivo” para gerenciamento de mudanças e é abrangente. Você aprenderá as teorias e alterará os modelos de gerenciamento e verá como pode usá-los no local de trabalho.

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Destinado a pessoas que realizam gerenciamento de mudanças em um papel de liderança (não somos todos?), Isso ajudará você a entender como adaptar uma organização em prontidão para a mudança.

Acho que este livro é mais para mudanças organizacionais transformadoras, disruptivas, em vez de pequenas ‘mudanças’ lideradas por projetos, mas as teorias, estudos de caso e técnicas podem definitivamente ser aplicadas a um ambiente de projeto.

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3. Nosso Iceberg está derretendo por John P. Kotter

Outro livro de Kotter, Our Iceberg is derretendo: mudando e sendo bem-sucedido em qualquer condição, é uma leitura fácil sobre por que a ‘plataforma de gravação’ é essencial para ajudar as empresas a mudarem para novas maneiras de fazer as coisas.

Adorei esse livro quando o li: é uma fábula comercial (que não é um tipo de livro que gosto de ler), mas é divertido e definitivamente transmite a mensagem.

Ah, uma ‘plataforma ardente’ é onde a mudança é tão extrema que você precisa pular da plataforma ardente para o mar para avançar (e sobreviver) e não há como voltar atrás.

4. Mudança na Comunicação por Elizabeth Harrin

Disclaimer: Eu escrevi este!

Comunicando o e-book Change

Comunicar a Mudança é sobre como conversar com as pessoas sobre as mudanças que seu projeto está realizando. Você receberá muitos conselhos práticos sobre o que dizer quando, como identificar como as pessoas desejam receber informações, bem como recomendações para fazer a comunicação.

A Comunicação de Mudança é publicada pela Bookboon no formato ebook, e você pode obtê-la aqui (ou incluída na sua assinatura do Bookboon se a sua empresa tiver uma conta).

5. Manual do Effective Change Manager, editado por Richard Smith et al.

O Manual do Gerente de Mudança Efetivo: orientação essencial para o Conhecimento em Gerenciamento de Mudanças é um guia acessível e prático para o que os gerentes de mudança realmente fazem.

Ele possui capítulos escritos por profissionais respeitados, portanto, enquanto você aprende a teoria, o objetivo do livro é possibilitar o gerenciamento de mudanças em sua organização, de maneira grande e pequena.

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Destinado a pessoas que não têm necessariamente o cargo de gerente de mudança, se você entregar a mudança como parte de sua função, encontrará aqui algo útil para ajudar.

Os tópicos abordados incluem sustentar mudanças, prontidão para mudanças e há uma seção especificamente sobre mudanças em uma configuração de gerenciamento de projetos. Há também uma seção substancial sobre facilitação, porque conversar com as pessoas é muito importante para o gerenciamento de mudanças.

6. A Teoria e Prática do Gerenciamento de Mudanças, de John Hayes

Este é outro livro que teve várias edições, portanto, certifique-se de obter a versão mais recente. A Teoria e Prática do Gerenciamento de Mudanças é um best-seller em campo, mas me parece menos acessível do que alguns dos outros desta lista, pois é realmente uma leitura essencial para os estudantes de MBA e de gerenciamento de mudanças no último ano.

Provavelmente não é o melhor para começar, mas é um guia respeitado para o campo, por isso parecia errado deixá-lo de fora!

Elizabeth Harrin

7. Conversas cruciais de Kerry Patterson e cols.

Ferramentas cruciais para conversas para conversar quando as apostas estão altas É um livro frequentemente recomendado. Isso tem menos a ver com a teoria do gerenciamento de mudanças e mais um guia de como conversar com as pessoas sobre mudanças quando realmente importa.

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É um livro com preços razoáveis ​​que se sairá bem em todos os tipos de situações, não apenas no gerenciamento de mudanças no trabalho.

8. Troque por Chip e Dan Heath

Chip e Dan Heath escreveram alguns ótimos livros, e Switch: Como mudar as coisas quando a mudança é sua visão bem-interpretada do gerenciamento de mudanças.

Este é um bom guia para superar a resistência à mudança, e seu estilo de fácil leitura significa que você buscará pepitas de informações sem que pareça que seu tempo de leitura é tempo de trabalho.

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9. O Catalisador de Jonah Berger

Capa do livro Catalyst

O Catalisador (2020) é tão bom! Existem tantos exemplos maravilhosos, e eu fiquei lendo no café Waitrose, sem perceber o tempo passar. É um livro sobre como reduzir a resistência à mudança através da remoção dos obstáculos.

Em vez de se esforçar mais, primeiro tente entender. Então você pode desmontar as objeções, uma de cada vez. Berger fornece um guia passo a passo para fazer exatamente isso. Os estudos de caso e exemplos são brilhantes e ajudam a ilustrar seus pontos com tanta clareza.

Esta é uma leitura obrigatória.

10. Transformação de Nathan Furr, Kyle Nel e Thomas Zoega Ramsoy

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Transformação de liderança: como se encarregar do futuro da sua empresa por Nathan Furr, Kyle Nel e Thomas Zoega Ramsoy foi uma leitura interessante, mas não tenho certeza de quão repetível seria o estudo de caso.

O livro basicamente compartilha um estudo de caso de negócios fascinante que resultou em transformação organizacional. Ele se baseia fortemente em neurociência e gerenciamento de mudanças e fala sobre o uso de escritores de ficção científica para projetar a visão para o futuro – compartilhando boas práticas relacionadas à narrativa.

Você precisa de uma organização corajosa para replicar os resultados, mas existem ferramentas aqui em seus próprios projetos, especialmente em torno do uso de histórias para comunicar a visão do novo mundo.

Esses livros oferecem uma visão geral do gerenciamento de mudanças e muitas dicas práticas para fazer com que as mudanças organizacionais e de projetos funcionem sem problemas nos seus negócios – e permaneçam.

Qual você vai ler primeiro?

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