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O número de mulheres nos conselhos da FTSE aumentou 50% em cinco anos, mas “um progresso significativo” é necessário para aumentar o número de chefes femininos nas maiores empresas da Grã-Bretanha, de acordo com um relatório.

O relatório final da Hampton-Alexander Review revelou que o número de mulheres nos conselhos da FTSE saltou para 1.026 – de 682 em 2015.

Isso significa que 34,3% das funções do conselho FTSE 350 agora são ocupadas por mulheres, contra 21,9% em outubro de 2015 – atingindo a meta da revisão em pelo menos um terço.

Também não existem conselhos exclusivamente masculinos, contra 15 em 2015, mais um marco da revisão, lançada em 2016 com o objetivo de aumentar a representação feminina no topo dos negócios.

Mas o presidente da revisão, Sir Philip Hampton, pediu mais progresso no aumento do número de mulheres em cargos executivos de topo, com os homens ainda dominando firmemente as fileiras.

Sir Philip disse: “Tem havido um excelente progresso para mulheres líderes em negócios nos últimos 10 anos ou mais, com conselhos e acionistas determinados a ver mudanças.

“O progresso foi mais forte com cargos não executivos em conselhos, mas nos próximos anos deve haver muito mais mulheres assumindo cargos executivos de topo.

“Isso é o que é necessário para sustentar as mudanças feitas.”

O relatório mostrou que apenas 29,4% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres no FTSE 350 – acima dos 28,2% em 2019 – enquanto ainda existem 28 comitês executivos exclusivamente masculinos.

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O relatório disse que “um progresso significativo ainda precisa ser feito nas funções executivas mais altas, como CEO, e a revisão refletirá sobre essas descobertas para traçar um caminho a seguir”.

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Também revelou uma queda acentuada no número de placas chamadas “One & Done” – aquelas com apenas uma mulher – de 116 em 2015 para apenas 16.

“Todas as empresas devem se esforçar para ir além do simbolismo e garantir que ainda mais mulheres cheguem aos cargos mais altos”, de acordo com a análise.

O secretário de negócios Kwasi Kwarteng disse: “As empresas FTSE fizeram um progresso incrível nos últimos anos, mas não podemos nos tornar complacentes em construir uma sociedade onde todos têm a oportunidade de progredir e ter sucesso.

“Enquanto buscamos nos recuperar melhor da pandemia, é importante que as empresas continuem se desafiando a usar todos os talentos de nossa força de trabalho e abrir as primeiras posições para mais mulheres altamente realizadas.”

Daqueles com uma representação sólida de líderes femininas, constatou que a rede de comércio de rua Next teve o melhor desempenho com 53,8%, seguida pela casa de moda de luxo Burberry com 50,4% e a gigante da droga AstraZeneca em terceiro lugar com 42,9%.

O relatório também disse que, pela primeira vez, duas empresas do Índice FTSE 100 agora têm mais mulheres representadas em seu conselho do que homens – o grupo de bebidas Guinness Diageo com 60% e Severn Trent Plc com 55,6%.

Quatro empresas no FTSE 350 têm mulheres no cargo de diretor executivo e presidente – seguradoras Admiral Group e Direct Line Insurance Group, bem como empresas de água Pennon Group e Severn Trent.

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