A Amazon não está notificando os trabalhadores sobre os casos de COVID-19 em seus armazéns
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Bobbi Johnson, trabalhadora em um armazém da Amazon ao sul de Detroit, viu os rumores no Facebook pela primeira vez no fim de semana. Kelly McIntosh-Butler, outra funcionária da instalação, ouviu falar sobre eles na segunda-feira, com a filha, que trabalha em outro armazém da Amazon nas proximidades. Mas não foi até terça-feira, quando Johnson e outras pessoas confrontaram alguém de recursos humanos na sala de descanso, que receberam confirmação de que alguém na instalação havia testado positivo para o COVID-19.

Seis trabalhadores do centro de triagem DTW5 dizem que só souberam do caso com colegas de trabalho ou depois que McIntosh-Butler, frustrado com a falta de transparência, informou o Local Four News, que recebeu confirmação da Amazon na terça-feira. No vácuo de informações, eles ficam se perguntando se foram expostos e se é seguro continuar trabalhando. Na semana passada, o filho de Johnson, que tem asma, começou a ter problemas para respirar. Esta semana, sua filha desenvolveu tosse seca. Ela não conseguiu fazer o teste e se preocupa por ser um vetor desconhecido para o COVID-19. Ela decidiu ficar em casa, sem remuneração, para cuidar de seus filhos e evitar a propagação potencial do vírus.

“Eles deveriam ter fechado o prédio e higienizado todo o prédio antes de nos deixar entrar”, diz Johnson o Beira. “E eles deveriam ter dado uma chamada a todos, porque você nunca sabe se esbarrou com aquela pessoa no banheiro ou algo assim, porque não apenas você está colocando sua vida em risco, mas também colocando as pessoas com quem entra em contato com a vida. em jogo. “

Os trabalhadores da DTW5 dizem que, depois de confrontarem a gerência, foram informados que cinco trabalhadores que haviam estado em contato com a pessoa infectada foram informados. Os trabalhadores acham que isso está longe de ser suficiente. Seus trabalhos costumam levá-los a diferentes partes do armazém e compartilham salas de descanso, banheiros e equipamentos, tornando difícil dizer com precisão quem pode ter sido exposto. Muitos estão equilibrando a necessidade de receber um cheque de pagamento com riscos potenciais para si e para seus entes queridos e, sem serem notificados da exposição potencial, temem estar tomando decisões no escuro.

“Aqui estou, uma semana depois de ter sido exposto a ela, e já trabalhei três outras vezes, três outros dias respirando pessoas”, diz McIntosh-Butler. “É assim que essa coisa está ficando fora de controle no momento.”

Vários trabalhadores da DTW5 dizem que ouvem tosse, espirros e outros sintomas em potencial nas instalações, mas ninguém está sendo rastreado na chegada. Embora os trabalhadores tenham sido informados de que a limpeza foi reforçada, eles dizem que não viram nenhuma evidência e que lenços sanitários e outros materiais de limpeza costumam ser escassos ou inexistentes. Ontem, outro trabalhador da instalação disse que estava com sintomas semelhantes ao COVID, não foi capaz de fazer o teste e decidiu se auto-quarentena, de acordo com as capturas de tela compartilhadas com The Verge.

Os trabalhadores foram diagnosticados com COVID-19 em 10 armazéns da Amazon nos EUA até agora. Em muitos deles, os trabalhadores só confirmaram a infecção após confrontar a gerência ou ouvir notícias. Em Jacksonville, Flórida, os funcionários descobriram um caso de coronavírus em seu armazém com as notícias locais. Em um centro de classificação da cidade de Nova York, na semana passada, o primeiro caso conhecido de um trabalhador de armazém da Amazon contratando o COVID-19, a Amazon enviou trabalhadores de turno diurno para casa enquanto a empresa desinfetava as instalações, mas os trabalhadores no turno seguinte só souberam do caso depois de obter um texto de um grupo de trabalhadores. Quando o turno da noite chegou, eles se recusaram a trabalhar, fechando as instalações. Na terça-feira, um funcionário da Amazon em um centro de atendimento de Staten Island apresentou resultado positivo e, novamente, os funcionários não receberam e-mail, texto ou ligação da Amazon.

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No armazém da MDW2 em Joliet, Illinois, Stephanie Haynes ouviu através dos colegas de trabalho que alguém que trabalha perto dela tinha resultado positivo. Ela abordou alguém de recursos humanos, que confirmou.

“Eu e algumas outras senhoras fomos aos recursos humanos e os confrontamos sobre isso, e pensamos que eles fariam algo até fechar o prédio ou fazer muita limpeza”, disse Haynes durante uma chamada organizada pela Athena, uma coalizão. de grupos críticos da Amazônia. Em vez disso, a gerência alegou ter verificado as câmeras e descobriu que os trabalhadores não estavam perto o suficiente da pessoa infectada para estar em perigo, diz Haynes, e disse aos trabalhadores para continuarem entrando. O edifício não foi fechado – informou a gerência trabalhadores, a instalação seria limpa enquanto trabalhavam.

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Haynes, que tem asma e cujo marido tem diabetes, colocando-os em maior risco com o COVID-19, decidiu se colocar em quarentena de qualquer maneira. Embora a Amazon tenha dito que concederá duas semanas de férias pagas a todos os trabalhadores diagnosticados com COVID-19 ou colocados em quarentena, a menos que a empresa ligue para recomendar que ela deve colocar em quarentena, seu tempo fora não é remunerado. “A Amazon precisa fazer muito mais para nos proteger”, diz ela. “Precisamos saber como eles lidam com as coisas quando alguém está em um armazém e fica doente”.

A Amazon tem a capacidade de notificar rapidamente os trabalhadores. A empresa frequentemente envia mensagens a todos os trabalhadores em uma determinada instalação sobre coisas como alterações de horário ou horas extras obrigatórias. Quando a Califórnia fechou todas as empresas não essenciais na semana passada, os funcionários da Amazon receberam chamadas automáticas dizendo que elas eram essenciais e deveriam continuar chegando em seus armazéns. “Vocês nos ligam para nos dizer que estamos recebendo um pagamento extra ou que podemos entrar, mas ninguém foi notificado de que houve um caso confirmado?” diz Johnson na DTW5.

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Questionada sobre a falta de notificação para os trabalhadores da DTW5 e de outros lugares, a Amazon disse apenas que havia informado os funcionários dos casos confirmados e pediu a qualquer pessoa em contato próximo com indivíduos diagnosticados que se auto-colocasse em quarentena por 14 dias com pagamento. “Estamos apoiando os indivíduos, seguindo as orientações das autoridades locais, e estamos tomando medidas extremas para garantir a segurança de todos os funcionários em nossas instalações”, afirmou a empresa em comunicado.

Milhões de americanos que disseram para ficar em casa se voltaram para a Amazon como forma de obter as necessidades básicas, e a empresa adotou seu papel de “serviço essencial”, ampliando as operações conforme os governos ordenam o fechamento de outras empresas. Mas a situação coloca os trabalhadores da Amazon em uma posição difícil, forçados a escolher entre ficar sem um salário ou se aventurar em armazéns lotados, onde muitos sentem que estão sendo tomadas precauções de segurança inadequadas. No Facebook, os funcionários começaram a mudar seus perfis para ler: “Não posso ficar em casa, trabalho na Amazon”.

Mais de 1.500 trabalhadores assinaram uma petição solicitando à empresa que melhore as medidas de segurança, forneça licença médica independentemente do diagnóstico COVID-19 e encerre as instalações onde os trabalhadores dão positivo para a limpeza. A empresa diz que implementou novos procedimentos de limpeza e tomou medidas para evitar o aglomerado de pessoas, mas os funcionários da DTW5 e de outros lugares dizem que os suprimentos de limpeza geralmente estão faltando, o ritmo do trabalho não lhes dá tempo para usá-los e seus empregos ainda exigem eles estando próximos um do outro. Enquanto a Amazon fechou um armazém de processamento de devoluções em Kentucky na quarta-feira, após três trabalhadores terem resultado positivos, até agora ela se recusou a fechar instalações mais integradas à sua rede de distribuição. Na Itália e na Espanha, a decisão da empresa de manter os armazéns funcionando, apesar das infecções, provocou protestos e absenteísmo.

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Enquanto isso, a Amazon está lutando para suprir a demanda crescente. Na semana passada, a empresa aumentou o salário em US $ 2 por hora, aumentou o pagamento de horas extras e anunciou planos de contratar 100.000 trabalhadores. A Amazon também mudou suas políticas para permitir que os trabalhadores tirassem férias ilimitadas sem pagamento (anteriormente eles seriam demitidos por receberem mais do que uma certa quantia) e, mesmo antes dos trabalhadores da Amazon começarem a serem infectados, muitos estavam optando por ficar em casa ou sair mais cedo, temer um surto era inevitável. À medida que os pedidos chegam, os prazos de entrega de alguns itens agora aumentam para um mês ou mais.

“Muitas pessoas estão vindo para o trabalho, trabalhando duas ou três horas e saindo porque pensam que a superexposição é assustadora”, diz McIntosh-Butler. “A gerência é louca, e se eles disserem a alguém que tivemos um caso positivo, eles acham que as pessoas nem vão aparecer para trabalhar”.

Porém, na DTW5, o fato de os trabalhadores terem que enfrentar a administração por causa de rumores para aprender que um colega de trabalho deu positivo apenas aumentou sua ansiedade. Uma funcionária disse que, depois que o RH confirmou o caso na terça-feira, mais de 100 trabalhadores saíram e agora ela está avaliando se deve trabalhar no próximo turno. Ela precisa alugar, mas também está em contato frequente com o pai, que tem fibrose cística, potencialmente tornando-o mais vulnerável ao COVID-19. Outra trabalhadora disse que, como mãe solteira de três filhos, ela não pode ficar sem um salário, mas também tem medo de pegar o vírus e infectar seus filhos. “É muito assustador”, diz ela.

O marido de McIntosh-Butler viu o trabalho secar durante a pandemia, mas ela só vai trabalhar mais um turno esta semana e depois fica longe. Ela usará uma bandana no rosto, como muitos funcionários da instalação começaram a fazer, mesmo sabendo que não fará muito.

“Vou receber meu cheque de US $ 200 e eles podem ficar com o resto”, diz McIntosh-Butler. “Eu acho que é muito perigoso agora, porque não sei com quem estou entrando em contato e o RH não está levando isso a sério”.

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