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Colegas, tilintar de copos

Quando foi a última vez que você atingiu um marco significativo no trabalho e fez algo para comemorar? Ou simplesmente comemorou o fato de você ter passado por outro dia em um projeto difícil?

Eu não acho que fazemos isso o suficiente, então aqui estão 15 maneiras de celebrar o sucesso no trabalho com sua equipe.

1. Refeição

Isso funciona bem em equipes com menos de 20 pessoas na minha experiência. Uma refeição com 150 colegas de trabalho (embora eu tenha participado de alguns deles) se transforma em um grande evento em que você apenas senta e conversa com seus amigos.

O anfitrião não consegue conversar com todo mundo e meio que derrota o objeto de um agradecimento personalizado. Além disso, é extremamente caro levar as pessoas para jantar hoje em dia. No entanto, para equipes pequenas, pode funcionar bem.

2. Bebe fora

Bebidas custam menos que uma refeição e funcionam melhor quando há grandes grupos de pessoas envolvidas. Em um projeto, contratamos uma área privada em um pub e eles também serviam lanches. Na verdade, conseguimos muito mais comida do que esperávamos, o que foi ótimo.

Escolhemos um pub perto do escritório para que as pessoas pudessem facilmente – foram cinco minutos a pé. Eu pensei que isso era importante, pois muitas vezes as pessoas estão com pressa de chegar em casa do trabalho e eu sei que não estaria preparado para tirar muito tempo da minha vida em casa para sair com pessoas que já passo a maior parte do meu dia com.

Em um projeto, tínhamos muita gente envolvida em levá-los para beber, então compramos garrafas de vinho (e alguns refrigerantes também) do dinheiro e transporte local. Em seguida, criamos vales-presente personalizados. Você pode ler mais sobre essa tentativa de agradecer às pessoas com um orçamento aqui e descobrir por que não deu tão certo.

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3. Diga ‘obrigado!’

Não custa nada para agradecer, e acredito que você deve fazê-lo o mais rápido possível. Você nunca pode apreciar muito as pessoas. E você não precisa esperar por um marco significativo para isso. Apenas diga sempre.

Você também pode enviar uma mensagem de agradecimento por e-mail. Algumas pessoas apreciarão mais isso, pois podem arquivá-lo para sua revisão de final de ano mais facilmente do que se você tivesse acabado de dizer.

4. Tempo livre

Se estiver ao seu alcance, oferecer folga funciona bem. Se sua equipe teve que fazer muitas horas extras não reconhecidas para chegar ao ponto em que você está comemorando agora o sucesso, tente reconhecer isso devolvendo a elas como uma folga.

5. Uma carta do seu patrocinador

Muitas pessoas gostam de saber que os superiores reconheceram seus esforços e os apreciam. Certa vez, consegui que nosso CEO escrevesse cartas de agradecimento a uma grande equipe que foi fundamental para levar um projeto ao próximo marco significativo.

Significou muito para as pessoas saberem que ele estava ciente do que a equipe havia alcançado.

6. Vales-presente

Os vales-presente podem funcionar bem e podem igualmente cair. Certa vez, recebi alguns comprovantes de uma loja que ficava a quilômetros de distância e que era inconveniente. Não é um grande presente.

No entanto, muitos cupons hoje podem ser usados ​​on-line e em lojas reais. Os vales-presente podem ser um pouco polêmicos, mas são bons para equipes grandes e permitem que as pessoas escolham um presente de agradecimento por si mesmas.

7. Regime da empresa

Se sua empresa possui um esquema de reconhecimento de equipe, use-o! Muitas empresas possuem esquemas que oferecem pequenos presentes a indivíduos e equipes com base em sua contribuição para o sucesso comercial. Se ele vem com um certificado, é ainda melhor.

8. Presentes de fornecedor

Nos dias que antecederam a recessão, os fornecedores frequentemente tinham muitas amostras grátis para distribuir. Você pode estar trabalhando em um projeto com um fornecedor que ainda tem um orçamento para brindes.

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Certa vez, comprei sacolas para presentes (e não as cobri no orçamento do projeto, caso você esteja se perguntando) e depois consegui os melhores brindes que pude de vários fornecedores. Temos guarda-chuvas, chaves USB, canetas bonitas e não consigo me lembrar do que mais. Então enchi uma sacola cada para a equipe.

Eu não tenho idéia se eles apreciaram uma sacola do que era efetivamente material gratuito, mas eu ainda uso meu guarda-chuva grátis.

Se um fornecedor o ajudou a chegar a esse ponto, não há problema em perguntar se eles contribuirão com algo para ajudar a comemorar o sucesso alcançado.

Comemore a citação de sucesso

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9. Presente de você

Se você não puder obter o dinheiro da sua empresa ou fornecedor para um presente e (o mais importante) puder pagar, pense em dar algo a seus membros dedicados da equipe.

Já comprei presentes para minha equipe: novamente, garrafas de vinho. Eu escolhi o vinho no ano em que eles começaram no projeto – foi um projeto que durou vários anos e trabalhámos juntos de perto nesse período.

10. Boliche / Jogos

Pergunte à minha equipe o que eles não querem fazer e eles dirão boliche. Mas funciona para muitas equipes, e eu não me importo. É uma maneira divertida e não muito cara de marcar o final de um projeto ou uma conclusão bem-sucedida.

Além disso, jogos como boliche têm o benefício adicional da competição. Compramos ‘medalhas’ baratas e um pequeno troféu para que todos na equipe vencedora pudessem ter uma lembrança para levar para casa e os vencedores triunfantes pudessem colocar o troféu em sua área de escritório.

Tente o seguinte: Um escritório ou caça ao tesouro do WFH.

11. Piquenique

Eu acho que isso só funcionou para mim uma vez, em um dia fora da equipe e estávamos fazendo isso como um exercício de formação de equipe, em vez de uma celebração de final de projeto. Ainda assim, é algo a considerar, e muito barato se todos trouxerem um prato.

Também jogamos jogos ao ar livre, como rounders e frisbee.

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12. cartão de café

Eu gostaria que as pessoas comemorassem meus sucessos me dando um cartão de presente para a Pret! Eu até aceitaria Starbucks.

Se pegar um café no caminho para o trabalho fizer parte do tecido da sua equipe, isso seria um pequeno prazer. Você não precisa carregá-lo com muito dinheiro para valer alguns cafés.

13. Clube de comédia (ou teatro)

Um passeio maior, mas menos orientado para alimentos, é levar sua equipe a um clube de comédia. Quando fizemos isso (foi um passeio de Natal em equipe, em vez de uma celebração), foi uma ótima noite. Alguns dos atos falharam, mas outros foram fantásticos. Também criamos uma experiência compartilhada, que também dobrou como um evento de formação de equipe.

Se a comédia não é para você, pense em uma ida ao teatro ou mesmo em uma caminhada fantasma (ou outra caminhada guiada) pela área local.

14. um livro

Por que não agradecer à equipe por um trabalho bem feito comprando um livro para eles? Que tal este excelente livro, Atalhos para o Sucesso, para ajudá-los a gerenciar melhor seu trabalho? Ah sim, eu escrevi isso!

15. pergunte a eles

Se você não sabe instintivamente o que sua equipe gostaria nesta lista – ou não pode saber se eles gostariam de alguma delas, então você não conhece muito bem sua equipe. Tudo bem, isso acontece. Especialmente em grandes equipes.

A melhor maneira de descobrir como as pessoas gostariam de ser agradecidas é perguntar.

Sim, isso tira parte da espontaneidade, mas, na minha experiência, as pessoas preferem obter algo que desejam do que algo que não valorizam. A maioria das pessoas apreciará o fato de você se importar o suficiente para agradecê-las de uma maneira que seja significativa para elas.

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